Comment communiquer de manière inclusive : 5 conseils faciles à mettre en œuvre dès maintenant

Trois amis profondément absorbés dans une conversation, profitant d'un moment de détente en plein air dans un cadre verdoyant.

Mettez en pratique dès aujourd'hui ces 5 conseils simples pour créer un lieu de travail inclusif !

1. Fournissez des instructions écrites et verbales : beaucoup de gens assimilent mieux les informations lorsqu'ils peuvent les lire, tandis que d'autres préfèrent les écouter.

2. Laissez le temps d'assimiler : donnez aux employés le temps d'assimiler les informations avant d'attendre une réponse ou une action.

3. Proposez d'autres moyens de communication : encouragez l'utilisation des e-mails, de la messagerie instantanée ou des supports visuels afin de vous adapter à différents modes de communication.

4. Mettez en place des routines prévisibles : des méthodes de communication et des structures de réunion cohérentes peuvent réduire l'anxiété et améliorer la compréhension.

5. Encouragez les commentaires et l'adaptation : vérifiez auprès de tous les employés si les méthodes de communication fonctionnent et soyez prêt à les adapter.

Beaucoup d’entre eux peuvent être facilement mis en oeuvre à un coût minime, voire nul, pour les employeurs

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