Questions-réponses d'experts: Comment réduire les biais dans la prise de décision
- Madison Arsenault
- 22 mai
- 1 min de lecture
Comment réduire les préjugés dans la prise de décision
Comment identifier les préjugés inconscients dans nos processus de recrutement et de promotion ?
Dans la mesure du possible, ayez recours à des entretiens avec des questions standardisées pour garantir la cohérence, et mettez en place une présélection des CV sans nom, sexe et autres détails identifiants.
Quelles mesures pratiques pouvons-nous prendre pour garantir une prise de décision juste et objective sur le lieu de travail ?
Établissez des critères d’évaluation clairs et mesurables tout en encourageant les différents comités de recrutement à minimiser les préjugés individuels.
Comment créer une culture d’entreprise qui encourage la responsabilisation et réduit les préjugés au fil du temps ?
Fixez des objectifs clairs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), suivez les progrès et veillez à revoir et à mettre à jour régulièrement les politiques de l’entreprise afin de refléter les meilleures pratiques dans la prise de décision équitable.
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