Voici cinq conseils pour réduire les préjugés dans la prise de décision:

1. Ralentir et réfléchir : prenez le temps d’analyser vos décisions au lieu de vous fier à votre instinct. Les préjugés proviennent souvent de juger trop rapidement, donc prendre le temps peut vous aider à faire des choix plus objectifs.

2. Examiner différentes perspectives : parlez à des personnes qui ont des parcours, des expériences et des points de vue différents pour défier vos hypothèses et élargir votre compréhension.

3. Utiliser des outils structurés pour la prise de décision : créez et utilisez des listes de contrôle, des systèmes de notation ou des évaluations anonymes pour vous concentrer sur les faits plutôt que sur ce que vous ressentez.

4. Identifier et analyser vos préjugés : évaluez régulièrement vos habitudes décisionnelles et demandez-vous si des préjugés inconscients pourraient influencer vos choix.

5. Encourager la responsabilisation : créez un environnement dans lequel les membres de l’équipe se sentent à l’aise pour remettre en question les décisions et mettre en évidence les préjugés potentiels.

Beaucoup d’entre eux peuvent être facilement mis en oeuvre à un coût minime, voire nul, pour les employeurs.

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