Mettez en pratique dès aujourd'hui ces 5 conseils simples pour créer un lieu de travail inclusif !

1. Fournissez des instructions écrites et verbales : beaucoup de gens assimilent mieux les informations lorsqu'ils peuvent les lire, tandis que d'autres préfèrent les écouter.

2. Laissez le temps d'assimiler : donnez aux employés le temps d'assimiler les informations avant d'attendre une réponse ou une action.

3. Proposez d'autres moyens de communication : encouragez l'utilisation des e-mails, de la messagerie instantanée ou des supports visuels afin de vous adapter à différents modes de communication.

4. Mettez en place des routines prévisibles : des méthodes de communication et des structures de réunion cohérentes peuvent réduire l'anxiété et améliorer la compréhension.

5. Encouragez les commentaires et l'adaptation : vérifiez auprès de tous les employés si les méthodes de communication fonctionnent et soyez prêt à les adapter.

Beaucoup d’entre eux peuvent être facilement mis en oeuvre à un coût minime, voire nul, pour les employeurs

Votre centre d'apprentissage en ligne pour la formation à l'inclusion. 

E-mail ici@inclusionnb.ca ou rendez-vous sur www.ici-nb.ca/fr