Comment réduire les préjugés dans la prise de décision

Comment identifier les préjugés inconscients dans nos processus de recrutement et de promotion ?

Dans la mesure du possible, ayez recours à des entretiens avec des questions standardisées pour garantir la cohérence, et mettez en place une présélection des CV sans nom, sexe et autres détails identifiants.

Quelles mesures pratiques pouvons-nous prendre pour garantir une prise de décision juste et objective sur le lieu de travail ?

Établissez des critères d’évaluation clairs et mesurables tout en encourageant les différents comités de recrutement à minimiser les préjugés individuels.

Comment créer une culture d’entreprise qui encourage la responsabilisation et réduit les préjugés au fil du temps ?

Fixez des objectifs clairs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), suivez les progrès et veillez à revoir et à mettre à jour régulièrement les politiques de l’entreprise afin de refléter les meilleures pratiques dans la prise de décision équitable.