Utilisez ces 5 conseils simples pour des lieux de travail inclusifs dès aujourd’hui !

1. Utilisez un langage clair et simple : évitez les formulations complexes et le jargon juridique. Rédigez des politiques claires, concises et faciles à comprendre.

2. Proposez plusieurs formats : proposez des politiques sous des formats écrits, audio et visuels (par exemple, PDF, infographies, courtes vidéos) pour s'adapter à différents styles d'apprentissage.

3. Proposez des exemples concrets : expliquez les politiques à l’aide de scénarios pratiques pour aider les employés à comprendre comment elles s’appliquent dans le travail quotidien.

4. Divisez les informations en sections : utilisez des titres, des puces et des paragraphes courts pour que les employés puissent facilement trouver les informations clés.

5. Prévoyez du temps pour les questions et le renforcement : créez une politique de porte ouverte où les employés peuvent demander des éclaircissements et proposez des séances de remise à niveau pour revoir les règles clés.

Les outils et stratégies inclusifs ne coûtent pas forcément cher ! Nombre d'entre eux peuvent être facilement mis en œuvre à moindre coût, voire gratuitement, pour les employeurs.

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